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廣聯達

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建筑產業互聯網平臺服務商

廣聯達軟件股份有限公司榮獲“中國軟件創新力20強”稱號
極其奢華的洗手間
大堂右側
廣聯達西安客戶服務中心s
性質:上市公司
規模:5000-9999人
行業: 新能源
全稱:廣聯達科技股份有限公司

廣聯達科技股份有限公司成立于1998年,2010年5月在深圳中小企業板成功上市(股票簡稱:廣聯達,股票代碼:002410)。廣聯達立足建筑產業,圍繞工程項目的全生命周期,是提供以建設工程領域專業應用為核心基礎支撐,以產業大數據、產業征信、產業金融等為增值服務的平臺服務商。廣聯達產品被廣泛使用于房屋建筑、工業工程與基礎設施等三大行業,在建設方、設計院、施工單位、中介咨詢、設材廠商、物業公司、專業院校及政府部門等八類客戶中得到不同程度應用。廣聯達擁有員工四千五百余人,在中國三十四個省市建立五十余家分子公司,銷售與服務網絡覆蓋兩百余個地市。2009年起廣聯達開始國際化進程,目前正以美國子公司、芬蘭子公司和英國子公司為核心輻射歐美市場,以新加坡子公司、香港子公司和馬來西亞子公司的區域優勢帶動臺灣、印度尼西亞、泰國等東南亞市場的發展,廣聯達正在成就用戶藍圖之路上越走越寬!

二、基本信息
公司全稱:廣聯達科技股份有限公司
Glodon Company Limited
總部地址:中國-北京-海淀區西北旺東路10號院東區13號樓廣聯達信息大廈
E-13,10 Xibeiwang East Road, Haidian District, Beijing, China.
郵編:100193
電話:86-10-56403000
傳真(總機):86-10-56616000
傳真(證券):86-10-56403335
一期大廈地址:中國-北京-海淀區東北旺西路8號院中關村軟件園甲18號廣聯達大廈
18-A Building Zhongguancun Software Park,No.8 Dongbeiwang West Road,Haidian District,Beijing, China.
郵編:100193
電話:86-10-56616001
傳真:86-10-62978944

三、企業使命
追求全體員工的物質和精神幸福,用科技創造美好的生活和工作環境。
使命詮釋
我們期望以雙手創造幸福,
所以一直追求所有員工在物質與精神上的不斷發展與成長。
我們相信科技以人為本,
所以始終堅持將科技與理想不斷注入建筑領域,進而創造出一個更加美好的世界。
四、企業愿景
使廣聯達成為:
員工幸福、*、基業長青、世人尊敬的美好企業!
愿景詮釋
員工幸福:幸福是由內及外的,通過幸福的員工,以商業和社交互動,我們向用戶、消費者、企業及社會傳遞正能量。
*:通過多年專業積累與極致服務,我們提供超越其期望的產品,為用戶提升效率、創造價值,并與其他生態系統參與者共享成果。
基業長青:我們期待成就百年公司,經歷風霜洗禮,與少數取得如此成就的企業比肩,讓文化、商業模式和系統都經歷時間考驗,以持續發展不斷煥發生機。
世人尊敬:成就員工幸福,始終*,實現基業長青,不斷回饋社會,這樣的廣聯達自然廣受世人尊敬。
五、企業核心價值觀
以用戶為中心
以奮斗者為本
保持創業精神
堅持共贏理念
六、企業戰略
企業總定位:
建筑產業互聯網平臺服務商
定位詮釋:
? 根植建筑產業,我們始終以專業精神鉚定行業;
? 互聯網不僅僅是新技術,更是自由、平等、開拓與創新的新精神;
? 我們愿以開放、互聯、共享,協同的平臺化理念共同打造產業鏈新生態。
發展總方針:
專業化、平臺化、全球化
七、人才體系
截至目前,在崗人員4500余人,這是一支懂建筑、精技術、會管理、能擔當的效率化職業經理人團隊。貫徹以“追求全體員工的物質和精神幸福,用科技創造美好的生活和工作環境”為使命,樹立“以用戶為中心、以奮斗者為本、保持創業精神、堅持共贏理念”的核心價值觀,打造廣聯達成為“員工幸福、*、基業長青、世人尊敬的美好企業”的愿景。
人才發展戰略
廣聯達踐行“專業化、職業化、國際化”的人才發展戰略,堅持“三個全員覆蓋”(職業規劃、培訓體系、導師制),以中國建筑深厚的文化底蘊,海納百川的胸懷,努力為員工拓展幸福空間。人才方面持續走“精兵強將”之路。公司擁有建筑業和 IT 信息化領域中優秀的人才隊伍,通過與國內外知名院校、專業團體的項目合作,持續提升人才的專業素質及能力。公司積極提升雇主品牌形象,吸引更多優秀人才加入公司。人才優勢將有效支撐公司各項戰略目標的達成,為融入產業戰略輸送優秀人才奠定基礎。
專業化:具備高等教育學歷的人員高達90%,其中云計算、大數據等技術專家達100余人,圖形、BIM等行業精英人員達200余人;
職業化:以任職資格為牽引,搭建員工職業化發展通道;
國際化:目前擁有新加坡、馬來西亞、美國、英國和芬蘭等分子公司。與斯坦福大學、卡耐基梅隆大學和馬里蘭大學等國際知名院校進行技術交流,持續提升專業人才能力。
廣聯達職業雙通道
用強大的人才梯隊給專業產品和完善服務提供強有力支撐。
八、人才理念
1、追求全體員工的物質和精神幸福,用科技創造美好的生活和工作環境。
2、奮斗者是公司*大的財富。
3、激勵向奮斗者和價值貢獻者傾斜。
4、人力資本持續增值是公司的戰略優先目標。
5、發展專業能力和養成專業精神是廣聯達人的生存之道。
6、充滿活力的合伙人機制和內部創業機制是公司基業長青的動力之源。
7、追求人均效益的持續高增長是公司績效文化的核心。
8、以任職資格為牽引的“雙通道成長”是公司的人才發展方針。
9、企業文化是公司事業生生不息的牽引力。
九、客戶服務(GCS)
公司堅持“以用戶為中心,創造價值,追求卓越、實現共贏”的核心價值觀,要求廣聯達人在與客戶接觸時,堅持運用關鍵時刻四步行為模式(即:探索、提議、行動、確認),為客戶創造正面的關鍵時刻。
十、企業文化產品
廣聯達公司以在線大學、課程視頻、活動等多種文化產品,立體傳播企業文化理念。多媒互動,搭建聯系全國各地分公司同事的紐帶與橋梁,拉近我們與客戶心靈距離。傳播分享產品研發、項目實施、客戶經營等觀點,講述廣聯達人奮斗故事,為更好的服務客戶不斷沉淀、復制經驗成果。公司產品經理部落、廣跑團等眾多部落,彰顯廣聯達人情懷,激發創新精神!
十一、 企業社會責任
廣聯達重視企業價值的實現,一貫秉承“與用戶、員工、股東、社會等相關方和諧發展、共享價值”的理念。
為用戶——提供優秀產品和服務
廣聯達以專業產品,努力幫助客戶提高效率、管控成本、促進節約、提升管理能力。同時以服務品質作為立業之本,提供多方式、多選擇的服務平臺,提升了服務效率,提高了客戶服務滿意度。
為員工——追求物質與精神幸福
追求全體員工物質和精神兩方面的幸福:重視人才培養,通過職位發展指導、內部培訓等方式實現員工與企業共成長;不斷完善薪酬福利,建立長效激勵機制,以吸引和保留優秀人才;通過補充醫療保險、家庭基金、員工班車、免費加班餐和多樣的文體活動豐富員工生活,構建“大家庭”的和諧關愛企業氛圍。
為股東——保障合法權益
廣聯達嚴格按照有關法律、法規、《公司章程》和公司相關制度的要求,及時、真實、準確、完整地進行信息披露,確保公司所有股東能夠以平等的機會獲得公司信息,保障全體股東的合法權益。
為社會——注重價值創造與回饋
注重社會價值的創造,努力創造和諧公共關系,廣聯達先后向汶川、西南、玉樹、舟曲等災區捐款捐物,全力參與災區重建工作。2002年開始投身公益教育事業,持續向多所高校捐贈實驗室教學品、資助貧困大學生;同時興建希望小學,給孩子們帶去愛心和希望。廣聯達永遠提醒自己:公益路上我們才剛剛開始。

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廣聯達怎么樣

管理
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工作壓力
企業文化

廣聯達工資待遇怎么樣 (共3042條)

管理
¥13.3k
月平均工資
取自近1年公開薪酬
  • 薪酬區間: 4.5K - 50K
  • 對比去年: 2%
  • 對比同行: 3%
  • 比同地區: 20%
廣聯達薪酬區間: 4.5K - 50K,最多人拿:20K-30K
7.4% 4.5-6K 18.7% 6-8K 9.2% 8-10K 11.1% 10-15K 9.9% 15-20K 22.4% 20-30K 15.1% 30-50K
人員結構
0%
銷售類 最多
加班情況
0%
46票反饋經常加班
有年終獎
0%
8票反饋有年終獎
廣聯達歷年工資
¥0k 2015年 ¥13.8k 2016年 ¥17.4k 2017年 ¥21.4k 2018年 ¥13k 2019年
聲明:統計于該企業在各大網站發布的公開數據,系統穩定性會影響客觀性,僅供參考。數據不準確?我要糾錯

廣聯達增長速度怎么樣 (681個在線職位)

管理
22.5%
增長速度
取自近兩年職位需求
  • 2019: 增長85%
  • 2018: 下降40%
  • 2017: 增長26%
  • 2016: 下降12%
廣聯達歷年招聘: 2019年比2018年多784個職位
2015年 1387個 2016年 1217個 2017年 1537個 2018年 917個 2019年 1701個
聲明:統計于該企業在各大網站發布的公開數據,系統穩定性會影響客觀性,僅供參考。數據不準確?我要糾錯

廣聯達產品服務怎么樣 (共16個)

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這款CAD快速看圖反響非常不錯,就一個字,快。
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現場計算數據
7.7, 135.2萬次下載
建筑規范圖集
6.7, 40.9萬次下載
GCCP
管理

廣聯達地址/聯系信息

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北京市海淀區西北旺東路10號院中關村軟件園二期東區13號樓廣聯達二期
shirley
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